ZARZĄDZANIE NR 3/2012

ZARZĄDZENIE NR 3/2012

Dyrektora

 Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Koninie

z dnia 2 stycznia 2012 roku

w sprawie wprowadzenia zasad zapewniających bezstronność i obiektywizm działania
w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Koninie

Na podstawie art. 68 i 69 ust. 1 pkt. 3 ustawy o finansach publicznych z dnia 27 sierpnia 2009r. (Dz. U. Nr 157, poz. 1240 z późn. zm.) zarządza się, co następuje:

 § 1

 Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej, wprowadza się zasady zapewniające bezstronność i obiektywizm działania w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Koninie.

§ 2

 Pracownicy zatrudnieni w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Koninie powinni zachować bezstronność i obiektywizm przy wykonywaniu swoich obowiązków służbowych, w szczególności przy wydawaniu decyzji administracyjnych, podejmowaniu czynności
w ramach postępowania o zamówienie publiczne, podejmowaniu czynności przy udzielaniu dotacji.

§ 3

1. Pracownik wykonujący czynności w ramach postępowania administracyjnego podlega wyłączeniu na zasadach określonych w przepisach ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego.
2.  W przypadku zaistnienia okoliczności, o których mowa w ust. 1 pracownik składa oświadczenie o przesłankach wyłączenia go z postępowania według wzoru stanowiącego załącznik Nr 1 do zarządzenia. Oświadczenie załącza się do akt sprawy.
3. Bezpośredni przełożony pracownika jest zobowiązany na jego żądanie lub na żądanie strony albo z urzędu wyłączyć go od udziału w postępowaniu, jeżeli zostanie – uprawdopodobnienie istnienie okoliczności wskazanych w oświadczeniu.
4. Na miejsce osoby wyłączonej wyznacza się innego pracownika.
5. Powyższe zasady nie są stosowane w przypadku wyłączenia organu, tj. Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Koninie. W tym przypadku sprawa automatycznie przekazywana jest do organu wyższego stopnia zgodnie z art. 26 § 2 kodeksu postępowania administracyjnego.

 § 4

 1.    Pracownik wykonujący czynności w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego podlega wyłączeniu na zasadach określonych w ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych.

2.     W postępowaniach o wartości nieprzekraczającej 14.000 euro pracownik składa oświadczenie o przesłankach wyłączenia według wzoru stanowiącego załącznik Nr 2 do zarządzenia. Oświadczenie załącza się do akt sprawy.

3.   Bezpośredni przełożony pracownika jest zobowiązany na jego żądanie lub na żądanie strony albo z urzędu wyłączyć go od udziału w postępowaniu, jeżeli zostanie – uprawdopodobnione istnienie okoliczności wskazanych w oświadczeniu.

4.      Na miejsce osoby wyłączonej wyznacza się innego pracownika.

   § 5

 1.      Pracownik biorący udział w postępowaniu w sprawie przyznania dotacji, w szczególności w trybie konkursowym przewidzianym w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r.
o działalności pożytku publicznego i wolontariacie, podlega wyłączeniu, jeżeli:

-  ubiega się o udzielenie dotacji,

-  pozostaje w związku małżeńskim, w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia lub jest związany tytułem przysposobienia, opieki lub kurateli z podmiotem ubiegającym się
o udzielenie dotacji lub członkami organów zarządzających lub organów nadzorczych podmiotów ubiegających się o udzielenie dotacji,

-  przed upływem 3 lat od dnia ogłoszenia konkursu pozostawał w stosunku pracy lub zlecania z podmiotem ubiegającym się o udzielenie dotacji lub był członkiem organów zarządzających lub organów nadzorczych podmiotów ubiegających się o udzielenie dotacji,

-  pozostaje z podmiotem ubiegającym się o udzielnie dotacji w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jego bezstronności. 

2.      W każdym postępowaniu w sprawie przyznania dotacji pracownik składa oświadczenie
o przesłankach wyłączenia według wzoru stanowiącego załącznik Nr 3 do zarządzenia. Oświadczenie załącza się do akt sprawy.

3.      Bezpośredni przełożony pracownika jest obowiązany na jego żądanie albo z urzędu wyłączyć go od udziału w postępowaniu, jeżeli zostanie uprawdopodobnione istnienie okoliczności wskazanych w oświadczeniu.

4.      Na miejsce osoby wyłączonej wyznacza się innego pracownika.

    § 6

1.    Pracownik podlega wyłączeniu w każdym innym przypadku, gdy wykonując swoje obowiązki wobec danej osoby lub podmiotu, pozostaje jednocześnie z tą osobą – lub podmiotem w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jego bezdomności.

2.      Bezpośredni przełożony pracownika jest obowiązany na żądanie pracownika albo
z urzędu wyznaczyć innego pracownika do wykonania danej czynności.

 § 7

 Zobowiązuje się wszystkich pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
w Koninie do zapoznania z niniejszym zarządzeniem.

 § 8

 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Dyrektor

Elżbieta Sroczyńska

Załącznik nr 1 pobierz

Załącznik nr 2 pobierz

Załacznik nr 3 pobierz